4结束语

　　综上所述，在信息时代，信息化技术是企业发展的关键技术支撑，信息资源是企业发展的必备战略资源，全面、高效掌握信息资源才能够洞悉市场的发展趋势，制定科学合理的发展战略，实现企业最大化的综合效益，推进企业的可持续性发展。

计算机信息管理论文13

　　在二十一世纪的发展中，完全实现信息化的时代。在信息时代的发展领域，计算机的软件技术已经涉猎了很多科学技术，将其大量运用到各行各业的工作发展中。它在培训信息的管理方面还需与时代共同进步、发展，企业也不断的重视、关注这方面的管理工作。充分运用计算机的软件技术实现这项管理工作，并将其作为培养企业人才的重要手段和方式之一。通过对人才进行具有针对性的发展培训，将企业内部的员工培养成在发展中所需求的重要人才，进而提升团队的工作能力。另一方面也是企业人才培养企业人才会运用计算机的软件技术，以此实现对信息有效性的管理。

　　一、将计算机的软件技术应用到培训信息的管理中具有合理性的意义

　　（一）提升企业内部的工作效率为了使企业的信息管理在水平、工作效率方面得到有效且明显的提高，需要借助计算机的软件技术去实现。这项技术的创新与应用使其在发展中有了基础性的保障，利用了它的系统性不断促进企业内部人才在管理方面的发展。计算机的软件技术在应用过程中，需要其自身具有很强的科学性、技术性、系统性以及可行性，以达到人类在管理工作中实现高效工作的目标。这种培训的方式改变了原有的学习模式，不但能够为企业节约一定的.成本，还能创造更多有利于发展的价值，从而提升企业内部的工作效率。

　　（二）完善对人才进行测评的相关体系在企业培训的信息管理中运用计算机的软件技术，并与手机的互联网进行结合搜寻相关的培训信息，这样有利于企业在信息上实现集成化，有利于发挥人才的个人能力与力量。在评测的体系中，工作人员学会主动的发起询问，从中获取有利于对人才作出评测的信息。通过对人才与企业的了解，进一步完善人才在工作中的评测体系，并建立相应的评测系统，进而提升评测体系自身的性能，使人才在实际的工作与管理中更能发挥自我价值。

　　（三）保存企业培训管理的信息对于企业的发展而言，培训是提升人才在工作方面以及整体素质的关键、重要方式。虽然在企业内部实施了大量的培训，但是效果并不明显，他们几乎已经把有关信息管理的知识都遗忘了。在培训的工作中，通常使用计算机中的软件保存所需的管理信息。这样的保存方式，有利于企业在后绪的管理中查询培训信息。无论是在时间上还是在资源上，都为企业提供了有力的保障，并且能够保证所保存的培训信息具有准确性、完善性。这样的保存措施，一直是实现企业开发人力资源的主要举措。由于企业的人力资源部门需要对员工记录大量的信息，因此对信息以及数据的保存方式具有很高的要求。在企业对人才实施培训之后，要及时保存相关的信息与资料。通过建立相应的数据、信息系统保存这些有价值的信息，提升企业的管理能力，发挥计算机相应的软件功能性作用。

　　二、研究计算机的软件技术在企业信息管理培训中的具体应用

　　（一）方便信息的保存、浏览企业的信息管理一直都是非常重要的管理工作，将计算机软件技术应用到其中，有利于对复杂信息进行有序的管理。在计算机的软件技术中保存这些培训情况的信息，能够实现信息在保存方面的长久性。另外，由于计算机的软件在技术方面具有较高的准确度，在统一录入信息的原则下，信息管理的工作人员在查找或浏览培训人员的信息时，更具有快捷性、全面性。在查询与浏览方面，优化了复杂查询的程序，也使信息更具有完善性。能通过这样的软件技术迅速的查询到企业正急需的人才。

　　（二）培养出企业所需的人才为了有效推广计算机在软件技术方面的应用性，对企业信息管理工作展开全面推广的工作。在现今企业的发展中，企业应重视对信息管理的培训工作，以及对培训情况的记录与保存等工作事宜。企业通过运用计算机的软件技术，对人才实施培训的机制，并快速获取人才的各项信息，以便提高对人才的使用率，避免对人才资源造成浪费。在完善保存人才培训信息的基础下，也在一定程度上带动了人才的引进。另外，通过对人才加强计算机在软件技术使用方面的培训，进而促进该技术在企业中的发展，得到企业在信息管理工作中的广泛运用。它在不断为企业培养出所需人才的同时，也在不断提升自身应用的水平。通过优化其操作的界面，使企业信息管理的系统更具有完善性，为企业节约使用的成本。将自身的改善与企业进行结合，提升企业培养人才的能力。