人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。

　　1支持企业实现规范化的管理。

　　2支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。

　　3支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。

　　1.3论文各章内容介绍

　　第一章绪论里主要介绍了问题定义和内容简介，以及研究背景与研究意义，第二章主要介绍了系统功能需求分析数据字典，第三章主要介绍了系统设计，包括系统总体系结构设计、系统数据模型设计以及系统开发与运行环境确定。第四章主要介绍了各子系统体系结构设计，包括本模块各子模块功能、接口、界面设计和遇到的主要问题及解决方案，还介绍了用户使用手册，包括系统功能简介、运行环境简介，系统运行与操作指南，还介绍了系统评价，包括系统主要功能、特点介绍，系统存在不足与改进方案以及毕业设计心得与收获。

　　2.系统需求分析

　　2．1系统功能需求分析

　　该系统需要完成如下功能：

　　2员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、考勤信息、工资信息。

　　3对用户进行授权。

　　4员工各种信息的修改。

　　5对于转出、辞职、退休员工信息的删除。

　　6按照某种条件，查询统计符合条件的员工信息。

　　7对查询、统计的结果打印输出。

　　8人事系统的使用帮助。

　　2．2数据字典

　　数据字典是各类数据描述的集合，它是进行详细的数据收集和数据分析后所获得的主要成果。

　　数据字典通常包括以下5个部分：

　　2数据项。数据项是不可再分的数据单位。

　　3数据结构。数据结构反映了数据之间的组合关系。一个数据

　　结构可以由若干个数据项组成，也可以由若干个数据结构组成，或由若干数据项和数据结构混合组成。

　　4数据流。数据流是数据结构在系统内传输的路径。

　　5数据存储。数据存储是数据及其结构停留或保存的地方，也是数据流的来源和去向之一。

　　6处理过程。处理过程的具体处理逻辑一般用判定表或判定树来描述。

　　数据字典是关于数据库中数据的描述，即对元数据的描述。数

　　据字典是在需求分析阶段建立，在数据库设计过程中不断修改、充实、完善的。

　　针对本系统，通过员工管理内容和过程分析，设计的数据项和数据结构如下：

　　11员工基本情况。包括的数据项有员工号、员工姓名、性别、所在部门、身份证号、生日、籍贯、国籍、民族、婚姻状况、健康状况、政治面貌、参加时间、血型、开始工作时间、家庭住址、联系电话、岗位代号。

　　12员工婚姻状况。包括的数据项有员工号、爱人代号、爱人姓名、爱人生日、结婚时间、爱人工作单位、爱人政治面貌、爱人工作职务。

　　13员工学历信息。包括的数据项有员工号、学历、专业、毕业时间、毕业学校、学校类型、外语1、外语1级别、外语2、外语2级别。

　　14员工考勤信息。包括的数据项有员工号、姓名、日期，本月天数，公休假天数，应出勤天数，请假，节假日加班，其它加班。

　　15员工工资信息。包括的.数据项有员工号，姓名，底薪，补贴，奖金，加班，代扣养老金，代扣医疗保险，代扣住房公积金，所得税，房贴，房租，实发工资。

　　16人员编码信息。包括的数据项有人员编码，人员姓名，密码。

　　17用户授权信息。包括的数据项有序号，人员编码，程序号。

　　18系统设计

　　3系统总体系结构设计

　　人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。

　　42支持企业实现规范化的管理。

　　43支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。

　　44支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。

　　本系统开发设计思想有以下几点。