(六）推行岗位激励与责任落实政策
让员工知道“激励与责任同在”。一方面要制定各种激励措施，结合每个岗位不同的情况进行考核，对在自己岗位做到尽职尽责的员工给予奖励。另一方面，对工作做的不完善的员筑事业发挥其最大的功用。
摘要：现如今，随着我国经济水平的蓬勃发展，我国建筑领域也得到了大力扶持，而相关的监管管理单位也随着受到了重视。但是建筑监管管理单位在施工管理过程中也存在着许许多多的问题，从而导致了施工建筑的质量与安全得不到保障。所以，本文通过对建筑工程施工管理过程中出现的难点进行分析，并提出相对应的解决策略。希望可以为我国建筑工程管理工作提供帮助。
关键词：建筑工程；施工现场；管理难点；解决措施
我国建筑工程项目逐渐增多，而在建筑施工过程中，能否进行有效管理也是重中之重。但是由于各类建筑工程的增多，建筑形式越来越复杂、施工难度越来越高，也导致了建筑施工过程中并不能得到有效的管理，使得施工质量和安全问题愈演愈烈。所以只有加强对施工管理工作，才能保障施工项目的稳定进行。
1施工现场管理工作的难点
1.1管理制度难以实施
在建筑施工过程中，管理制度不明确，管理标准不严格等问题非常之多。而往往一些管理过程中忽略的小问题就会导致严重的安全事故，所以在施工过程中，管理人员能否实时监管，加大管理力度是决定施工安全的重要因素。作为管理人员，在发现安全隐患后必须第一时间予以排除，对操作不当的工人及时制止并安排相关技能培训，完善管理制度，避免因小问题而导致的严重安全事故。
1.2人员管理困难
由于施工人员一般都是由包工头承包工程后临时组建起来的，而包工头为了满足自己的利益，往往不会聘请那些技术好但要价高的工人，并在大多数情况下都会将一些普通的工人安排到技术要求较高的岗位，而由于缺乏相关知识，施工人员往往都是违规操作。这样极大的增加了事故发生的几率。而现在的工程大多数都承包给各个公司，公司又分给许多包公头，导致施工人员来源混乱，容易发生摩擦。在建设工程中的施工人员往往来自于五湖四海，并分为许多小派别，导致了管理人员管理困难[1]。
1.3建筑材料控制难
在现今的建筑工程建设中，往往需要大量的建筑材料，而建筑材料的质量是决定建筑工程质量的重要因素。但在实际施工过程中，很少有设立专门的建筑材料采购部门，建筑材料的采购往往分派给包工头等人员。而某些人员为了一己私利，在采购时选择价格低廉的建筑材料，然后以次充好，从而谋取利益。导致了建筑材料的质量问题大大增加[2]。现场相关项目管理人员往往忽略了对材料的检查，让很多不法分子有了可乘之机。而施工过程中对于建筑材料的存放也没有明确的措施，往往将建筑材料随意摆放，导致了大量的建筑材料因环境因素产生问题。由于施工量巨大，很多时候并不能对建筑材料进行全面检测，只是大体上检测一番之后，便投入到建筑施工中，这导致了大量质量不过关的建筑材料使用到建筑施工中。
2建筑工程施工现场管理难点的解决策略
2.1加大管理制度
在建筑工程施工过程中，建立完善的而管理制度是管理施工现场的有效措施，所以必须建立健全的.管理制度体系。①在制定管理制度时要以施工现场实际情况考虑，将管理责任明确划分，保障各管理单位能有效串联起来，并且协同合作。②要建立惩罚制度，在监管过程中公正的对施工过程出现的问题进行分析，完善管理制度[3]。
2.2加强技术管理
在任何时期，只有将自身技术提升起来，才能保证自身的竞争力。技术作为现今社会最为重要的生产因素，在建筑行业中更尤为重要。因此，在建筑工程施工过程中，加强对技术管理方面的重视是十分必要的。只有技术能力提高起来，才能保障整体施工的质量，技术条件是决定着一个工程质量好坏的关键性因素。所以在施工过程中，应加强对人员的技术培训，可以通过定期的技能比拼，来提高人员的技术水平。对于管理者来说，更应加强对员工技术能力的重视，不符合技术岗位条件的人员一律不能予以录用[4]。要加大技术研发管理，技术条件的改进，可以在根本上为减低建筑成本，提高建筑效率。
