6、凡未经护士长同意自行换班的个人一律按旷工处理；在自行换班期间发生的医疗差错事故本人负全责。
7、单项处罚情况：
（1）、要求各科室每月召开护士会1次，业务学习1次，理论考试2月1次，操作考核2月1次，公休座谈会1次，护理质量检查每月1次全面检查，每周质量讲评1次，护理查房1次，护理疑难、危重、死亡病历讨论每季度1次，护理会诊随时进行，护理不良事件讨论随时进行，满意度调查每月1次，护士排班实行弹性排班模式，责任落实到人头，新进人员及实习生入科教育及管理符合要求，日常记录按要求进行，晨间提问每周2次，护士长手册未填写完整。以上科室未按规定落实到位，缺一项扣50.00元。
（2）、护理人员工作时着装要求整洁，仪表端庄、胸牌佩带整齐，工作时带表，不留长指甲、不戴手饰、进入无菌区内更换衣服，违者一次扣50.00元。
（3）、病人无床头卡、床头卡资料与病人不相符、出院后未及时取消，每人次扣50.00元。
（4）、病人的各种引流管无置管的时间；未妥善固定；未按规定记录引流量、无警示标志；对易发生跌倒、压疮的病人无防范措施及警示标识等发现1人次扣50.00元。
（5）、各科室的无菌物品未按规定存放，无菌物品未提前1天清理，发现1个扣50.00元。
（6）、各科室的.急救仪器及物品存放不规范，未进行交接班，仪器设备未处于应急状态扣50.00元。
（7）、供应室必须保证物资供应，作好下收下送工作，科室的消毒液每周更换2次，未定时更换一样扣科室50.00元；供应室和临床科室应做到现场交清，如供应室包送错科室举报或发现一次一个包扣科室50.00元，丢失物品按医院的有关规定进行赔偿。
（8）、护理各种报表各科护士长在每月5号以前，整理完备归档上报护理部，一次未按时上交报表扣护士长50.00元。
以上各条希望各科室认真组织学习，严格遵守并认真执行，如发现有违纪行为惩罚一事同仁。
护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：
一、 奖励范围 (按医院综合管理方案标准执行)
1. 每年在正式期刊、报纸上发表文章，积极参加与科研、著书成绩显著。
2. 在市级以上活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
3. 为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的
4. 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
5. 见义勇为，为保护院财产、病区安全做出贡献。
6. 服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
7. 及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生
8. 认真带教，同学普遍反映好的。
9. 带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
二、 惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚。按医院综合管理方案标准执行）
1、 有下列情况之一者给予劝导批评
（1） 上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。
（2） 违反护士仪表规范。
（3） 在病房中扎堆聊天、大声说话；工作时间干私活、看小说；长时间打私人电话聊天；迟到、早退、无故不按时交接班。
（4） 穿工作服到院外。
（5） 在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
2、 有下列情况之一者给予警告处分
（1） 未经许可在工作时间内擅离职守。
（2） 散播错误的、恶意的信息或谣言。
（3） 为按请假规定无故缺勤。
（4） 违反公共道德或礼仪标准。
（5） 护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
（6） 不服从调配。
（7） 不能完成正常工作任务。
（8） 临时送假条，致使护士长无法调班。
（9） 不虚心接受批评、检查、指导。
（10） 对上级交代的工作任务不按时完成。
