人性化管理与企业思想政治工作研究

　　所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。人性化管理从本质上说是一种针对人的思想的“稳定和变化”同时进行的管理新战略。下面是一篇研究人性化管理与企业思想政治工作的论文，欢迎阅读。

　　【摘要】人性化的本身，已经成为当今企业发展的方向。随着现代化企业管理的不断发展，企业思想政治工作需要有一种文化精神，一种真正能体现“以人为本”文化理念作引导，以此引领企业未来的发展。本文主要阐述了有关人性化管理与企业思想政治工作。

　　【关键词】人性化管理,企业思想政治,工作

　　“人性化”管理就是强调人在企业中的主体性地位及作用，注重发挥人在企业中的主人翁精神，发挥人的主观能动性，充分调动工作中主动性、自觉性和创新精神。思想政治工作是企业的灵魂所在，不仅仅是短时维系企业稳定发展的基础，而且是员工受益、企业受惠的长远思想决策方向，必须将其作为一个系统工程或项目工程来实施，全面调动、系统筹划、做实做细，使人性化的思想政治工作更好地为企业的发展和战略部署规划蓝图保驾护航。

　　一、人性化管理与思想政治教育之间的联系

　　1、两者的作用对象都包括了人的思想观念

　　思想政治教育是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践行为。简单地说，就是通过影响人的思想来规范人的行为，使之符合一定价值目标的需要。正所谓思想是行为的先导，行为乃思想的外在反映。人区别于动物作为一种理性的存在，观念对于行为的意义可见一斑。在人性化管理中，除了依赖规则制度的管理模式外，也通过直接作用于人的思想而间接影响员工形成对企业的忠诚品质、态度倾向，这就与思想政治教育产生了共鸣。

　　2. 两者的基本作用手段和基本目标是一致的

　　无论是思想政治教育还是人性化管理都是为了达到主体需要的一定价值目标而已，希望通过作用于人的思想的手段使人们的行为更自觉、更主动、更积极地朝着有利于实现主体价值目标的方向努力。

　　1 企业人性化管理的必然性

　　管理作为一门系统性的学科,其研究有着悠久的历史。经过了现代的行为科学管理以及“管理科学”管理等管理方式后发展后,人性化管理成为企业管理的发展方向这决非偶然,有其内在的必然性。

　　1.1 知识经济时代的时代要求 21世纪将是知识经济的时代。随着知识的不断发展和进步,知识与经济之间的相互渗透和作用越来越强劲,使得全球经济发生根本的变化,当今的经济增长比以往任何时候都更加依赖于知识的生产、扩散和应用。

　　不容忽视的是基于人才和创新对知识经济的重要性,企业管理也面临着新的挑战。传统的那种把人当作机器、以控制和指令为主的管制型的企业管理方式已经不再适应知识经济时代的企业,人性化的管理方式成为管理发展的必然趋势。只有实行人性化管理,才能凝聚人才,使企业在人才竞争中取胜;才能激发员工的积极性与创造性,使员工的潜力能最大可能的发挥出来,促进企业的发展。

　　知识经济的到来,为人性化管理提供了施展的空间,也只有人性化的企业管理方式才能适应知识经济时代的企业。人性化管理方式是知识经济条件下企业的必然选择。

　　1.3 人本主义思潮要求人性化的.企业管理 人本主义思潮也对管理学产生了重大影响,人性化管理就是这种影响的体现。从人本主义的角度认识企业,企业不仅是以盈利为目的的经济组织,企业首先是由人组成的社会组织,因此,企业成员的自由全面发展与自我价值的实现,就是企业应有之目标。因此,过去的那种把人“物化”,忽视人的多层次需要的管制型管理方式必须得到修正,在管理中体现人性关怀的人性化管理也就成为必然选择。可以说,人本主义思潮的影响是企业管理走向人性化的内在动因。