充分发挥工会组织自身工作优势，积极营造文明和谐的氛围，打造和谐稳定的员工队伍，凝心聚力，攻坚克难。

　　1.要营造文明和谐氛围。大力倡导快乐工作、健康生活理念，一方面组织开展适合单位员工特点的文体活动，重点组织好重阳登山、班组三人篮球赛及车间游泳比赛等活动，让大家在集体活动中促进交流，培育团队精神和团结协作意识，增强机体荣誉感。另一方面积极创造条件，组织车间员工参加矿里各文体协会举办的专项活动，比如篮球、足球、羽毛球、毽球、等项目，调剂生活，陶冶情操。此外，还不断加强普法教育，强化法律法规的宣传教育，特别是安全法律法规的学习、贯彻和执行，使员工在学法、懂法的基础上，能够用法、守法、护法。通过不懈的努力，为广大员工积极营造一个文明和谐的工作氛围和生活环境。

　　2.要打造和谐稳定队伍。深化改革将是国企今后一个时期的'主题，工会组织要围绕改革，发挥服务职能，稳定员工队伍，服务好促稳定，保稳定服务好。一是抓好形势任务教育。协助车间党政开展了“知情、担责”为主题的形势任务教育，讲形势、讲任务、讲目标、讲责任，让广大职工懂形势、知目标、明责任，凝人心、聚心力、鼓干劲，为单位改革发展服务。二是做好思想政治工作。充分发挥车间党政工领导访谈联动工作机制作用，定期走访员工家庭，开展谈心活动，体现组织的关心、关怀和关爱。基本做到了“三必谈、四必访”，即违章违纪和受处分的员工必谈、新轮换和岗位变动的员工必谈、在岗情绪不稳的员工必谈，员工因病住院必访、家庭发生矛盾纠纷必访、员工家庭困难必访、节假期间在岗工作必访。完善维稳工作预警疏导机制，建立不稳定因素排查、调处台帐，实现维权和维稳“双促进”。三是做实帮贫扶困工作。要积极协助上级工会组织做好困难职工家庭的“送温暖”、“金秋助学”、“大病救助”等帮扶工作，确保救助活动“长流水、不断线”。密切关注职工的心理健康和情绪问题，加强对弱势群体的人文关怀和心理疏导，做到物质帮扶和精神帮扶并举，增强员工的认同感和归属感。

　　四、要“强”字入手，自身组织强身健体

　　打铁还需自身硬。要充分发挥工会组织的职能作用，搞好自身建设是主要基础。近几年，我们以标杆管理为推动，强化工会自身建设，夯基础，强职能，促作用。

　　1.要强基础。我们始终把自身建设作为发挥职能作用的基础工作，持续不断地改进加强。一是推进“五型工会”创建。按照矿工会“职工之家”的创建标准，扎实推进“五型工会”创建工作，激发组织活力，推进工作创新。二是开展工会标杆管理工作。严格依照《凡口铅锌矿工会板块工作标杆管理实施方案》的内容和要求，积极开展标杆管理工作，不断推进工会自身建设。三是抓好工会基础资料规范化建设。按照“分类合理、整理有序、规范统一”的总体要求，认真抓好工会台账资料规范化建设，推动基础资料管理迈上了一个新台阶。一是要主动融入。要变被动参与为主动融入，融入中心工作，切入单位管理，主动作为，做好服务。二要强作为。有为才能有位。工会组织要有所作为，就必须要主动融入、担当责任。

　　2.要担当责任。越是改革越要做好本职工作、发挥作用。作为企业工会组织必须要准确定位，既要各司其职，配合党政共同做好安全生产管理中心工作，又要摆脱“依附”的角色定位，毫无建树、碌碌无为。工会组织必须要敢于担责，对待任何工作都要体现强烈的责任感、事业心，不能让体制变革、人事变动影响工作，用有为争取改革中的有位。总之，做好新常态下的企业基层工会工作，必须要准确定位、明确职责，积极投入、主动作为，履行职能、担当责任，守土有责、守土尽责，力求在常态中出干劲、在平淡中显精神、在质朴中求精彩，在服务中有为有位。