一、国有企业工会当前面临的问题
1、职工队伍结构分化，工会工作对象愈加复杂在新中国建立之后至改革开放之前的计划经济时代，国有企业的职工队伍比例构成相对单一，职位基本平等，相应的工资收入差距不大。工会的具体工作对象基本包含了全体职工。近些年来，随着国有企业改革的不断深入，相应企业制度也在转变，企业中的职位构成也发生了转变，出现了明显的收入差距。
2、职工工作岗位分化、劳动关系矛盾突出由于国有企业不断的深化改革，企业内部也在不断的改制、重组，首先企业为了要降低人力资源成本必须要进行人员裁剪，而企业职工为了生存需要必须要有工作职位，就不断地突出了企业同普通职工之间的矛盾问题，其次是企业中的个体劳动纠纷事件逐渐增多，并且表现出了向群体性劳动纠纷事件演化的趋势，因此企业工会在面临此类问题时需要进行调解，却没有切实有效的调解方法。
3、职工收入差距明显，工会维权日益困难伴随着企业改革的不断深入，企业经济效益的分配方式也发生了巨大的转变，企业为了增强在市场竞争中的竞争力，难免会有意的提高管理人才、技术人才的工资待遇，从而同其他普通职工的收入差距被不断拉大，基层的企业员工难免会产生情绪上的落差，同时经济上的贫困更容易激发企业内部的矛盾，国有企业工会在关心基层员工的生活和工作情况时对于员工贫困情况的改善也是有心无力。
二、应对策略
1、健全完善工会领导组织体系在工会开展具体的`工作及履行工会职能的时候，必须要有完善的工会组织体系。在企业深化改革的同时，工会组织体系也应当进行相应的调整，结合具体的企业特性建立全方位、多层次的组织体系，要将工会组织体系贯穿到企业生产工作中的方方面面，直达企业内部建构的边缘地带。对于领导组织体系的建设培养，要加强对热心工会事业人群中，尤其是年轻人的培养，为建设工会队伍的专业性和年轻化培养人才储备。
2、分析、明确工会工作对象要对于大多数基层的企业职工需求进行调查、分析，了解它们的实际诉求，要做到既能够从企业发展的大局观考虑这类员工的需求情况，又能够做到在具体的日常工作中关心与他们相关的切身利益，做到对于不论是大局层面还是细节层面都能够统筹兼顾，只有将这一部分最广大的基础职工的权益维护好，才能使工会发挥出实际的现实意义。
3、建立、健全工会工作机制首先要依据国有企业自身的具体情况，建立起相应的民主管理机制，通过定期召开职工代表大会，创新职工代表大会的形式和具体讨论要点，尤其要将国有企业中民主管理的实践途径及转变形式的研究作为主要的工作重点内容。增强职工代表审议的时效性,提高职工代表议案的落实率,协调处理好企业中各岗位阶层间的工作矛盾、利益分配等问题，建立健全对于基层职工的权益保障机制，完善职工代表大会巡视检查制度,建立职工代表大会咨询制度,让职工代表大会在企业劳动争议中发挥重要作,使企业同基层职工的劳动合同能够更加符合职工的切身利益。
4、转变、创新工会工作方法随着国有企业改革的不断深入，企业工会的工作方法和工作内容也要适应相应的发展要求，做出适当科学、合理的转变。以科学发展观为指导,完善职工代表大会制度,顺应企业发展形势,根据复杂变化的企业内部发展趋势，总结出工会工作的重点核心关键，从工会工作的核心关键出发，再结合具体工会活动的需求建立并完善相应的工作制度,从而更加有效地维护职工的合法权益。
5、不断提高工会干部自身素养在提高工会干部的自身素养方面，首先要做到对于传统观念的转变，抛弃掉传统观念中不合时宜，难以适应工会工作发展需要的思想观念，从而根据现阶段企业发展过程中的具体实际情况，建立起务实、创新、多元、开放的工作观念；其次要强化法律在维护群众权益、化解矛盾纠纷中的权威地位,树立依法维权观念,要对法律武器要有一定程度的了解，才能够更好地通过法律手段维护职工的合法权益，在日常的工作中能够适当的指出相应的法律法规来指导相应工作的开展；进而也要能够掌握基础的调研方法，调研考察方式是工会工作的重要工作手段之一，能够为日常工会工作提供一些参考和帮助，对于工会干部的工作开展具有切实有效的可操作意义；最后要具备一定程度的写作能力，对于文字写作水平要不断的学习、提高，对于工会干部而言具有重要的实际价值，不论是在对于工会内部的工作汇报，还是同基层员工的交流沟通以及日常工作的应用，都具有重要的作用。
