2.1.4激励资源
好护士长调动护士积极性前提必须是公平公正。护士长可利用激励资源，善于使用语言赞美，对工作、学习上有进步护士给予表扬，使其产生成就感和激发积极性作用；在奖金分配制度上要平等对待聘用护士，建立切实可行绩效考核办法，公开透明地遵循按劳分配原则，切忌论资排辈，充分激发聘用护士工作热情。派出进修(学习)、评选先进时也要一视同仁，公平竞争产生，使她们产生主人翁精神为工作尽心尽力。
2.2人本化在聘用护士中的应用
2.2.1以人为本强化护士素质培育
人员素质在以人为本管理中起重要作用，应注重对聘用护士观念教育，树立以为人本护理观，多进行护理学习及文化素质培养，使聘用护士素质提升、行为规范、激发积极性、培养创新能力，定制实际训练计划，深入培训尺度，创立奖励体制，激励投入工作，体现自身意义。
2.2.2以人为本营造温暖人心工作环境
要留住聘用护士要讲理论教育，还要从各方面真诚关心她们、体谅她们工作繁重和不规律，要进行情感战略，常与她们谈心，发掘聘用护士内心需求和心中所想，创造温暖工作氛围，尽量帮助她们解决工作和生活中遇到各种困难，经常进行沟通和交流，让她们产生被信任、尊重的安全感，在工作热情中找到自我价值，心情愉快自然提高工作效率，保证工作品质。
2.2.3管理严格应与关怀人文并重
每个人都有积极和消极的一面，而聘用护士人本化就是要抑制懒惰激发积极，以公平公正、严己宽人的原则，处理违纪要一视同仁不能一带而过，谁犯错谁承担，不能存有侥幸心理，以此为戒让她们遵守规定，也积极听取她们意见和参与权。
2.2.4强化聘用护士自身素质，树立正确人生观和价值观
自我培养品格，勤于动脑，加强发现、分析、解决问题能力，以身作则做好表率，严于律己，加强业务学习，做出正确工作决策，保证医务工作顺利完成，提升医护品质。
3结论
通过管理和应用，提升聘用护士专业素质和法律意识，调动护士工作积极性、主动性、创造性，激励她们工作热情，让聘用护士在集体中有归宿感，使医院聘用护士步入制度化、规范化轨道。从而稳定护理队伍，提升护理品质，满足医疗及护理需要。
腰椎间盘突出症是指在多种因素作用下椎间盘变性、纤维环破裂、髓核突出，刺激或压迫神经根所表现的一种综合征[1].多数患者可经非手术疗法使椎间盘突出部位和受刺激的神经根的炎性水肿加速消退，从而减轻或消除对神经根的刺激或压迫，使症状缓解或治愈[1]针刀是将针刺疗法的针和手术疗法的刀融为一体，取两种器械的治疗优势予以整合，解决腰椎难题。我科利用针刀优势及特色护理模式在腰椎间盘突出症的治疗上，取得了满意疗效，受到患者一致好评。
1 临床资料
20xx 年 10 月~ 20xx 年 10 月收治腰椎间盘突出症患者 185 例，均来至河南中医学院第三附属医院针灸科，其中男102例，女83例；年龄最大 72 岁，最小 18 岁，平均（46.22±3.78）岁。腰痛 67 例，腰腿疼78例，腰腿疼伴麻木40例。影像学表现，L4~L5突出76例，L5 ~ S1 突出 67 例。L4 ~ L5、L5 ~ S1 突出 42 例。
2 护理方法
2.1 术前护理
针刀是一种闭合性的微创手术，与常规外科手术一样要求无菌操作，因此，手术的护理显得尤为重要。
2.2.1 心理护理 由于对针刀治疗机理认识欠缺，初诊者大多持有恐惧心理及预后信心相对不足，因此对患者做好心理护理显得尤为必要。首先，对患者进行耐心、细致的安慰和鼓励，帮助他们树立起治疗的'信心。其次，充分介绍针刀的治疗方法和原理，讲解有别于传统手术的益处，讲解术中、术后出现那些感觉是正常现象，介绍已经康复的病例，使患者消除顾虑和恐惧，达到最佳治疗状态。
2.2.2 护理人员应协助医生做好术前检查 血、尿、粪常规、肝肾功能、心电图、X 线片、出凝血时间。术区皮肤备皮，防止刀口术后感染。严重的内脏疾病、全身感染性疾病、严重的心脑血管病、有出血倾向、肝炎、肺结核、肿瘤等疾病为手术禁忌症。
2.2 术中护理
2.2.1 患者取俯卧位，双下肢垫一 10 cm 软枕，使腰部肌肉处于松弛状态，暴露手术部位，严格按照无菌操作原则进行消毒，根据医生的需求取出相应型号的一次性针刀。在医生施治过程中，可与患者交谈，分散其注意力，减轻患者紧张情绪。
