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企业文化建设与思想政治工作的共性、异性探讨及融合策略分析

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  摘 要:市场竞争环境的日益激烈和经营竞争理念的革新,使得企业逐渐认识到文化建设和思想政治工作建设的重要性。企业要结合自身经营发展诉求,将企业文化建设和思想政治工作建设相结合,推进企业的快速发展。本文对企业文化建设与思想政治工作的共性和异性进行分析,并提出相关融合策略,推动企业快速发展。
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  关键词:企业文化;思想政治工作;共性;异性;融合
  企业文化建设和思想政治工作建设有利于推动企业的快速发展和其整体经营管理水平的提高,促进其精神文明建设。企业文化建设和思想政治工作建设具有不可分割的重要联系,又有其各自不同的特点。企业要充分认识到文化建设和思想政治工作的相同点和不同点,结合实际发展情况,对其进行融合,为企业创造良好的经营发展环境。
  一、企业文化建设与思想政治工作的共性和异性
  (一)企业文化建设与思想政治工作的共性
  企业文化建设和思想政治工作建设目标一致,其都是为了促进企业的快速发展,提高企业市场竞争力。文化建设和思想政治工作建设都是企业日常经营和发展过程中的重要内容。企业思想政治工作并不只是单纯的政治层面内容,而是一种与企业实际情况相匹配的经营管理模式。企业思想政治工作建设主要是对企业职工的思想情况等进行明确,进而对其日常工作和生活过程中遇到的问题进行解决,并对其相关诉求进行满足,促进企业与职工之间建立良好的互动沟通关系,推进企业的快速发展。企业文化建设是指在企业日常运营过程中,借助文化对职工进行辐射,提高企业职工的凝聚力和责任感,确保企业职工能够顺利圆满完成自己分内的工作。
  企业文化建设和思想政治工作建设内容具有一致性。企业思想政治工作建设是为了对职工的思想观念和职业道德等进行引导,以激发他们的日常工作积极性,促进其顺利完成日常工作任务,实现企业的经济效益。企业文化建设是借助文化层面的认知,使企业职工充分发挥自身价值,对自己日常工作过程中的行为进行规范,以更好的为企业服务。因此,企业文化建设和思想政治工作建设在内容层面具有一定的共性,其都是为实现企业经营目标服务[1]。
  (二)企业文化建设与思想政治工作的异性
  企业文化建设和思想政治工作建设在范围、功能和工作重心等层面存在差异性。企业文化建设和思想政治工作分属文化层面和政治层面。企业思想政治工作建设,是在党性基础上形成的,其服务于职工的思想建设,它是一种以服务为根源的精神文明建设。企业思想政治工作属于政治层面的内容。企业文化主要是借助文化魅力,使职工自觉遵守企业规章制度,以对自身行为进行规范。企业文化建设是属于文化范畴的概念。
  企业思想政治工作注重企业和社会战略目标一致,企业文化建设则以培养企业个性为主。企业思想政治工作建设具有政治和管理双向功能,其能够将党的政治理论方针贯彻到企业生产经营中,对企业各方关系进行协调,以激发企业员工的日常工作积极性。企业文化建设主要是塑造积极健康的企业氛围,借助文化建设和文化教育,培养企业职工的自信心,帮助他们树立正确的行为准则和道德标准。
  二、企业文化建设与思想政治工作的融合策略
  (一)坚持“以人为本”
  人是社会发展的主体,也是企业各项生产经营活动的主要参与者,其在企业发展过程中发挥主观能动性。企业要认识到职工对企业发展的重要作用,坚持“以人为本”的发展原则和发展理念,注重企业日常经营管理过程中的人性化建设,从而实现企业职工思想层面的统一。将企业文化建设和思想政治工作相融合,营造良好的企业发展环境,从根本上提升企业职工的归属感和认可感,提高企业的市场竞争力,为其争取更加广阔的市场发展空间。
  (二)重视企业文化活动
  企业文化建设是企业日常运营过程中的重要内容,其能够与思想政治工作同步进行,对企业职工起到熏陶和教育作用。企业职工要积极参与到文化建设中来,借助灵活多样的方式,对企业文化进行宣传和弘扬,从而对企业职工起到宣传教育作用,以提高企业职工日常工作积极性。企业可以结合职工诉求,定期开展企业座谈会,让企业职工对日常工作过程中存在的问题,以及意见和建议等进行表达。企业负责人要结合员工的诉求,帮助他们解决生活和工作中遇到的问题和困难,进而实现企业文化建设和思想政治工作的融合[2]。
  (三)充分发挥党组织作用
  企业基层党组织要借助党、政、工、团等相关活动,调动企业职工日常工作积极性。将思想政治工作建设落到实处,企业职工也要对自己进行明确的定位,认识到自己是企业发展过程中不可或缺的重要主体,充分发挥日常工作和生活过程中的积极性,主动应对日常工作中的困难。以文化建设为前提,对思想政治工作建设进行推进,从而为企业的建设和发展服务。
  三、结语
  文化建设和思想政治工作建设是企业日常发展过程中的重要组成部分。企业负责人要认识到文化建设和思想政治工作建设的重要性,结合实际发展情况,明确企业文化建设和思想政治工作建设之间的共性和异性,并充分调动企业职工的积极性,促进文化建设和思想政治工作建设的融合,为职工创造积极健康的工作环境,提高企业的经营管理水平,使企业在激烈的市场竞争中获取更加广阔的发展空间。
  参考文献
  [1]别盈莹.企业文化建设与思想政治工作的关系[J].经营管理者,2014(33):296.
  [2]霍兴普.关于国企文化建设与思想政治工作的结合探究[J].湘潮(下半月),2015(04):55.

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