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上市公司女性董事的现状及问题研究

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论文 题目:上市公司女性董事的现状及问题研究

一、选题的背景和意义:
1、选题目的背景:
近些年,上市公司高层管理女董事比例的持续增加使得公司有了不一样的发展 ,因而,董事会性别多样化即女性董事参与治理已经成为公司治理领域的一个重要议题。。在一个公司,董事会处于治理的核心地位,对协调公司股东、管理层以及其他利益相关者之间的关系以及公司的经营管理有着极其重要的影响。而女性董事参与治理一定程度上影响公司的董事会运作以及公司的治理绩效,最终成为董事会治理能否发挥作用的一个重要影响因素。然而研究此议题的多是欧美国家,据调查表明国外发展较好的公司有50%以上是有一名女董事 但是一名以上的女董事所占比例却只有20%左右 但女董事能给公司带来男性董事所不能给予的积极影响。因此许多国家都对董事会中女性董事的比例做出了强制的规定。先是挪威的法律要求国有上市公司女性董事比例必须达到30%以上,而之前的比例才仅仅达到6%,其后欧盟发表了有关提高上市公司女董事比例的报告,在经过几个月的广泛征求意见之后最终形成了指令草案。该草案规定,凡是员工人数超过250名或年营业收入高于5000万欧元的公司都必须每年报告其董事会成员性别构成情况。到2020年,女性董事在董事会中所占比例低于40%的公司将受到行政罚款处分,或者被取消获得政府补助或公共采购合同的资格;而西班牙与瑞典则要求各自上市公司女性董事比例达到40%、25%。然而 我国政府还没开始重视经济领域中高层女性结构的问题,甚至没有一个专门的议题来研究女性董事 同时也说明我国公司领域的高层女性并未得到政策的支持。
因此提出上市公司女董事的现状及问题研究这一议题 ,让我国政府开始正视并重视女性本身工作的能力,解除女性发展平台的限制,出台相关政策来支持女性的事业发展道路,也希望关于女性董事参与治理方面可以让国内外学术界有更多的关注与研究。
2、理论意义:
(1) 打破固守成规的一切重要职务只能由男性担任的理念,使上市公司董事会及管理层中达到合理的女性比例。
(2) 女董事的增加有利于增强董事会的亲和力和凝聚力,从而促进公司的发展。
(3) 营造有利于女董事发展的社会氛围 ,改善女性发展受限的社会问题
3、现实意义:
(1) 能够让越来越多的人关注女性本身的能力以及可以证明能为公司带来不低于男性董事的收益。
(2) 在某种程度上来说可以规避投资风险
(3) 不仅能发挥女性聪明才智,促进上市公司进一步发展,而且能提高女性就业比率,提升女性就业层次。
(4) 可以加快政府出台相关女董事比例文件,进一步使女性董事得到政府的支持
2.拟研究的主要内容
一、上市公司女性董事的现状
(一)国内外有关女性董事的现状
1)、 职能责任
2)、 职称
3)、 比例
4)、 家庭
(二)不同行业有关女性董事的现状
1)、 能力
2)、 个性
3)、 业绩
(三)不同企业性质中有关女性董事的现状
1)、 国有制企业
1. 职称
2. 职能责任
3. 年龄
4. 家庭
2)、 民营企业
1. 职称
2. 职能责任
3. 年龄
4. 家庭
(四)不同学历中女性董事的现状
1)、 高学历
2)、 低学历
二、上市公司女性董事面临的问题
1)、 与国外相比国内女性董事比例较低
2)、 与国外相比没有相关的政策保护女性董事的权益
3)、 传统观念下过分强调男性在公司管理中的主导地位
4)、 上市公司中过大的压力对女性的身心健康、时间精力是巨大的考验
5)、 整体学历偏低的因素对女性董事参与重大决策会有不利影响
6)、 年龄、自身家庭观念、价值观念给女性所带来的负面影响
三、关于上市公司女性董事所面临的问题提出的解决措施
1)、 政府建立与女性董事相关的法律法规
2)、 企业优化针对女性的章程管理制度
3)、 提升女性自身教育与心理素质
3.指导教师意见:


指导教师签名:
年 月 日
4.选题审查小组意见:



选题审查小组组长签名:

年 月 日

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