（二）信邦国际酒店影响人员招聘的因素

1. 地理区位因素
对于影响信邦酒店人员招聘的主要因素之一是信邦国际酒店的地理区位因素。信邦国际酒店，位于榆林市的长城南路和贾盘石巷的交叉路口，它的地理位置相对较为优越，交通比较便利，该酒店总面积近20000多平方米，房屋的风格为欧式风格，酒店有各种类型的客房来供客户进行居住和消费，该酒店也有3个停车场，可以供100多辆车进行停泊。总体来说，可以为顾客提供非常优质的服务。因此它优越的地理位置也成为影响酒店人员招聘的因素之一。对于服务人员来说，都愿意选择到一个地理位置优越、交通便利的酒店来进行相关的工作，因此对于信邦国际酒店来说，它的地理位置也进一步影响了它的人员招聘情况。
2. 政府政策支持力度
对于影响信邦酒店人员招聘的主要因素之二是政府政策的支持力度。政府政策扶持越到位，政府对酒店的社会保障程度越高、员工的参与机会就越均等，员工就更愿意到这些酒店进行工作。对于很多人员来说，他们都愿意到一些国家单位性质的工作单位进行工作，因为这样更能保证他们工作的稳定性，他们能够更加稳定且长期的工作，而对于一些集体、私营或者外资酒店，政府对他们的扶持力度不到位，他们能否稳定的工作也是未知的，因此这也影响酒店人员招聘的主要原因之一。信邦国际酒店就是如此，它属于一家私营性质的酒店，很多员工认为，自己可能不会长期在这工作、工作可能不稳定、政策扶持力度不高等发面的原因使得很多人员不愿意到该酒店进行相关的工作，所以说政策的扶持力度也成为影响酒店员工招聘的主要原因之一。
3. 人员聚集程度
对于影响信邦国际酒店人才招聘的主要因素之三是人员聚集的程度。对于酒店行业来说，其获利的最大的因素还是客户的多少和消费的多少，如果一个酒店的人员聚集程度较高，到酒店的客户越多，酒店就越容易获利，相应的员工们的工资水平就会有所提高。因此对于很多人员来说，他们对酒店选择的工作标准之一就是酒店的工资水平。在人员聚集程度较高的酒店工作，一方面可以使自己获得更高的工资，获得更好的待遇；另一方面可以学到更多的东西，提高自己的工作能力，从而拥有更好的发展空间。对于信邦国际酒店来说，也是如此。在然原聚集程度较高的时候，会多招聘一些服务人员，聚集程度较低的时候，又会减少服务人员的招聘，所以说人员聚集程度的高低也在一定程度上影响了信邦国际酒店的人才招聘问题。

四、信邦国际酒店人员招聘存在的问题及对策

（一）信邦国际酒店人员招聘存在的问题

对于信邦国际酒店人员招聘管理来看，还存在很多问题，这些问题主要表现在缺乏完善合理的招聘渠道、资源分布太分散，没有突出的招聘特点、招聘特点不够明显、招聘手段落后、人才招聘方面的人才缺乏等，这些问题的存在使得信邦国际酒店的人员招聘工作还难以有效的进行，下面我们来对这些问题进行详细阐述。
1. 缺乏完善合理的招聘渠道
对于信邦国际酒店的人员招聘来说，招聘渠道还不太完善合理。招聘渠道的不完善主要体现在以下几个方面：一是信邦国际酒店的招聘方式过于单一，信邦酒店的员工招聘一般是在网络上发布一些相关的招聘信息，也吸引了部分应聘者来进行应聘，虽然来面试的人很多，但也造成了巨大的经济开销，也很难找到具有专业技能的员工。信邦国际酒店的很多员工是经过熟人介绍或者是通过在内部张贴招聘广告的方式来进行招聘的，这种招聘方式招聘的人员也很少，很难满足信邦国际酒店的人员需求，同时很多员工是由于亲戚介绍来的，他们的服务质量并不高，服务能力较差；二是信邦国际酒店对员工的招聘过程中，酒店的招聘人员对招聘策略认识不到位，他们将大量资金投入到人才交流会和人才招聘会，希望能够找到符合要求的服务型人才，然而事实上人才的招聘结果却并不乐观，并不能招聘到高服务质量的酒店管理人员，三是信邦国际酒店的对内外部招聘渠道利用的不合理，他们并没有意识到如何有效的将内外部招聘方式有机地联系在一起，因此员工招聘工作还难以有效开展。总之，由于信邦国酒店的招聘渠道的不完善不合理在一定程度上阻碍酒店的人员招聘工作的进行。
2. 资源分布太分散，没有突出的招聘特点