四、改进上海锦航照明有限公司员工培训的建议

（一）明确员工培训的定位

对上海锦航照明有限公司而言，需要通过改进培训观念，才能实现明确员工培训的定位，促进公司员工培训更加科学化、规范化。众所周知，上海锦航照明有限公司缺乏正确的培训观念，促进公司树立起正确的培训观念非常重要。结合现阶段，公司根据现在的发展趋势及其长远的发展规划需求，对所需要培训的员工进行不同侧重点的培训安排，比如现在公司规模开始壮大，公司的人力资源管理部门可以加大对管理人员的培训，让公司的管理人员更多地了解到成功公司的管理模式。一方面，在公司大方向的基础上，让每一个部门树立起各自的培训理念，公司在进行树立总体培训观念时，需要考虑各个部门的培训观念，这样才能树立起正确的培训观念，进而对员工安排相关的培训人员和培训内容，适当的培训方式，以及适合公司内部经营状况的培训课程，让公司所组织的培训活动更具有目标性，有利于公司的长远发展[6]。另一方面，在改进正确的观念之前，需要充分了解新老员工对培训的认知情况、对知识的渴望以及对职位的了解情况等，将这些元素都列为参考范围内，树立起既符合员工利益、符合各个部门参与培训利益，又能够明确员工定位的培训观念。

（二）加强培训整体规划，确定员工需求

上海锦航照明有限公司在现阶段的员工培训工作上，缺乏整体的规划和对员工需求的分析，为此，加强培训整体规划，确定员工需求，对改善公司员工培训现状十分重要。首先，在现阶段，上海锦航照明有限公司虽然为员工们制定出了职业规划，但是仍然需要一个整体的规划来保障培训工作的实施。为此，公司可以站在自身的宏观角度，通过考虑公司发展总体规划、发展方向、业务拓展领域等，制定出一个符合员工培训的整体规划方案，来引导员工培训的开展。其次，在培训工作开展前，要准确的收集培训需求的信息，一方面，对公司内部老员工进行问卷调查，来了解现阶段，公司老员工对培训的需求，来改进老员工培训的课程设置，做到培训模式和培训内容与时俱进，同时结合员工层次、素质的不同，从整体中抓住细节，让每一个员工都有所受益。另一方面，从新引进的员工的角度来看，不论是在招聘会上还是在其它招聘流程中，在应聘表格上可以设置对培训的要求或者愿望，这样帮助公司通过应聘表格也能全面的了解新员工对培训内容、模式的具体要求，进而改进公司培训模式的现状。

（三）注重实施合理化培训内容

       注重实施合理化的培训内容，能够促进上海锦航照明有限公司能够组织更加丰富多彩的员工培训课程，也能够拓展员工的知识视野，要做到拓宽培训内容就要从三个方面努力。第一，结合公司自身文化建设实际情况，在培训的课程中，可以适当的增添企业文化以外的一些内容，例如相关政策的转变、公司的发展史、法律法规的宣讲等，这些内容都可以促进企业员工综合素养的提升。第二，根据不同部门的需求，设置有针对性的课程。对于上海锦航照明有限公司来说，设置有针对性的课程十分重要，有针对性的课程主要从各个部门需要进行培训内容入手，不论是技术部门还是行政部门都有其固有的工作职责、工作重点以及发展方向，公司在培训课程上，可以将这些单独安排一课时到两课时进行了解，同时结合实践课的配合，才能积累更多的经验，真正学习和了解到自己所在岗位的具体情况。第三，在现有的培训内容上，可根据员工的需求，进行课程的配置。在现有的培训内容基础上，上海锦航照明有限公司应该注重以员工为本，实时了解员工们对知识的需求，以及渴望学到的内容，这样才能真正满足员工，在丰富员工文化素养的同时，又能达到为员工创建满意的培训课堂。因此，拓展培训内容不仅是单纯地丰富培训课堂，同时对拓展员工视野也有很大的帮助。

（四）建立完善的培训考核制度

        培训机制是否完善能够体现出企业培训的成功率，完善培训机制，现阶段，对上海锦航照明有限公司来说建立一套培训考核制度，通过奖惩等方式，来促进培训的效果。一方面要培训中的激励机制，比如对在培训过程当中取得良好效果的，要给予物质或者精神上奖励，而对于没有达到培训目标的，要给予警告处分。只有建立这种考核制度，才能使员工在参加培训的时候，真正的去投入学习，而不是形式化，这种紧迫感和压力感的产生，才能促进员工的积极性，达到员工培训活动的预期效果，公司的整体水平才能得以提升。第二方面，可以增加培训考核机制，在员工培训结束时，加强培训考核机制的实施，可以及时的了解到员工培训的效果，避免出现一些不必要的问题发生。同时，培训考核机制在具体的实施过程中需要讲究方法，不能采用传统的考试方法，这样会导致员工们不会认真对待，可以通过模拟实际操作环境，让每一个员工通过模拟虚拟的平台来展示自己所学到的知识和技能，公司在这样的考核中，也可以通过观察来了解每一个员工的培训具体情况。为此，在上海锦航照明有限公司现有的培训机制中，还有很多需要完善的地方，在今后的培训过程中，这些措施都可以提高上海锦航照明有限公司培训的效果。