目前企业所有制形式大多为私营、个体、股份制、外商投资等，经营方式与管理模式多样化，各类新兴企业应运而生。在这些新兴的企业中，有相当一鄙分企业统计台账和原始记录不健全，统计基础薄弱，且尚未建立规范的企业统计制度，甚至没有明确设立统计职能鄙门或者统计工作岗位，统计报表贝il是由财会人员或其他相关鄙门人员代填代报，随意性很大，而且相当一鄙分统计指标未能准确地按照统计制度具体要求进行计算填报，导致统计数据质量不高。
目前鄙分企业的统计人员素质普遍不高，在实际工作中无法运用正确、恰当的统计方法进行数据的收集、整理、汇总、加工，统计调查、分析、预测、统计咨询、统计监督等工作更是无法顺利开展，导致不能准确、适时地为本企业提供经营管理所需的有效的内部统计资料。
三、加强企业统计的建议
随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展，我们必须加强统计队伍建设，提高统计人员素质，进一步改进工作方法，健全统计法制，形成一套合理有效的统计管理模式，真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能，充分发挥企业统计在企业管理中的作用。因此，特提出如下建议。
一是建议企业设立综合统计鄙门，并明确其职责。按照企业经营与管理的不同特点满足企业面向市场、参与竞争的需要，政府统计鄙门、企业主管鄙门要结合企业实际，制定完整的指标体系，明确报送内容、时间及方式，并给予及时收集、审核、汇总，为企业管理决策提供准确、及时的统计信息;二是明确职能鄙门的统计职能和职责。为确保企业统计资料的系统性完整性，应该在各部门的工作职责中明确相应的统计责任，要求其按统一确定的口径、范围及时间提供相应的统计资料及分析报告，要特别重视一些被忽视的部门的信息;三是健全统计信息的多向运行机制。
建议规范企业统计工作，科学设置和完善统计指标体系。在具体设置和完善经济核算指标体系时，应遵循既要满足国家宏观的要求，又要满足企业微观的要求:一是坚持全面性原贝il，指标体系内容要包括企业业务的发展状况，运营收入、效益和投资，人力资源和社会经济诸方面信息，尽量使指标按市场要求细化;二是坚持规范性原贝il，从指标的名称、概念、统计口径、审核关系、取数来源几方面进行统一规范和要求，使指标设置科学化;三是坚持及时性原贝il，按照企业生产规模情况，按照新型业务的不同情况，按照市场竞争格局变化的不同情况，对指标体系及时进行调整。需要明确指出的是，统计指标的设置，要满足企业业务拓展的需要，坚持超前理念，扩大统计指标规模，以规模效应为各类企业进行科学决策提供服务;四是坚持客观性原贝il，指标体系要建立在为企业的经济效益、市场竞争力、业务发展前景需要的基础上提供重要信自现代信息技术突飞猛进，网络信息早已经进入到各行业，并在各行业发挥着重要作用。
一是利用信息化技术的优势，企业统计要实现统计信息网络化，使统计数据及时得到更新;二是利用企业联网直报，使统计信息及时为政府和行业统计鄙门提供必要的统计资料和科学依据，满足国家和行业的统计需要;三是结合企业特点，做好企业内鄙数据库与内鄙报表，为企业的业务发展和经营决策服务;四是企业运用现代科技管理水平和计算机技术，广泛收集信息，加快信息处理、传递和反馈速度，进一步提高统计数据质量，加快统计信息的传递与应用，强化企业统计信息决策功能。同时，统计鄙门要充分利用政府统计网站，加强企业间的信息交流、信息发布、信息查询。
全面系统的企业统计工作，需要一支相对稳定、具备专业技术人才的统计队伍。因此，建议加强统计队伍建设，提高统计人员素质。企业领导、行业鄙门，要更多地为统计人员创造机会，组织学习业务知识、法律制度、微机知识等，鼓励统计人员参加业务技能学习培训及职称考试，主动参与企业管理，使企业管理水平和企业统计工作有新的提高。
摘要：在信息技术高速发展的时代，政工工作必须运用互联网思维，充分利用互联网、新媒体等信息工具的各种优势，同时注重继承和创新传统政工工作手段，避免以偏概全，形成最适合工作对象、最高效全面的互联网式思想政治工作方案。
