2.提升大数据分析水平，挖掘思政工作的深层规律。首先，大数据时代的来临需要更多具备数据技术能力的复合型人才。要充分发挥大数据技术在企业思想政治工作中的作用，就需要企业在思政工作者队伍中大力培养相应的技术能力。例如，在当前的企业思想政治工作中，不同员工群体的教育、管理和服务的信息数据，纸质书籍、视频课程、电子教材等学习资源的结构化数据，以及员工资料、相关教育活动信息、员工反馈信息等非结构化数据的数据量会逐年增大，这就需要在企业思政工作者队伍中开展统计学、网络技术等专业知识的培训，尽快掌握运用大数据技术的能力。

　　3.建立大数据规范使用制度，规避大数据使用风险。技术往往是一把双刃剑。大数据思想政治工作信息收集和使用可能涉及企业内部信息安全以及员工隐私等等，需要在制度层面明确大数据的思想政治工作信息采集和使用的原则。大数据平台本身的安全性也应引起重视，需要企业内部制定大数据技术标准和运营规范，重视大数据及信息安全体系建设，加强对重点领域、敏感数据的监管。

　　（二）打造思想政治工作平台生态圈

　　1.找到价值点，实现立足。要打造思想政治工作平台，需在现有平台的基础上，依据思想政治工作特征和公司员工属性改造平台，找到每名员工的兴趣点、生活习惯进行系统统计，把握住诸多有共性的环节，以此为基础，建立一个高效的平台。实现平台价值升华，然后衍生出更多的服务，进而打造功能延续性平台，打造一个具有生命力、自我调节、相依共存的绿色生态圈，形成思想政治工作平台生态圈，从而促进企业持续健康发展。

　　2.建立核心优势，扩展平台。在平台的基础上，建立起如品牌、管理系统、数据等极具优势的扩展性平台。在网络效应的推动之下，将平台迅速做大，实现更大的平台价值。第一，充分利用自身灵敏快捷的信息接受反馈系统和宣传教育机制的优势，增强思想政治工作的时效性，扩大工作覆盖面，创新扩展思想政治工作宣传教育平台；第二，充分利用多技术平台，创新扩展思想政治工作预防监控平台；第三，充分利用现有平台完善思想动态手机、分析和反馈机制，疏通创新扩展思想政治工作沟通疏导平台。

　　3.搭建“思想政治工作2.0”，构建生态圈。O2O是电子商务中的名词，“思想政治工作2.0”正是在充分借鉴互联网O2O的市场机理基础上，将商业O2O模式嫁接在传统线下工作流程中，推送多元化、具象化的企业思想政治建设宣传内容，力求完美实现线上的便捷交流和线下员工社交需求的满足。从过去单纯的线下企业内部宣讲延伸至开放式的线上企业综合交流平台，从而重构企业的线上线下双重思想政治工作体系。企业内部可以通过依托“思想政治工作2.0”平台，与其他地市多个单位的诸多思政平台，以网络化的架构组合在一起，最终构建一个无边界的开放性平台。

　　（三）打造以党员为核心的分布式思政工作平台

　　1.组织设计：从“金字塔”走向“扁平化”。传统企业的组织架构中，官僚式的“金字塔”分层管理模式最常被采纳，然而这种组织结构在互联网时代遭遇了挑战。互联网消除信息不对称的特性，就是消除中层，组织变得更扁平化。因此，必须缩短决策半径，优化思政工作体系。通过减少组织机构层，员工能够提高表达意愿、提升政治能力。互联网思维下的思政工作自由、开放、平等，没有时间和空间的种种限制，打破了现实阶层和资源的垄断，开辟了政治参与的新渠道和新方式。

　　2.管理方式：每一名党员都是思政工作者。互联网时代的员工更加注重自我，寻求参与感和存在感，所以必须搭建相应的舞台，才能发挥思政工作的作用。当员工逐渐互联网化的时候，对组织要求就是变成自组织而不是他组织。通过让每一名党员参与思政工作，既能实现价值观的凝聚，又能实现“全员参与”的思政工作方式。要树立“每一名党员都是思政工作者”的理念，就必须更新观念，营造党员都能、都要做思想政治工作的氛围。

　　四、结语

　　本文明确给出了互联网思维的内涵及其四大特征，分别是高效交互的技术基础、开放自觉的参与基础、分布式拓扑的社会基础和新型媒体的渠道基础。在此基础上，本文给出了推进基于互联网思维的思想政治工作建设的三个可选项：“以人为本”为核心，以大数据为支撑和采取平台升级战略。最后，本文面向未来，从延展运用大数据技术，打造思想政治工作平台生态圈，打造以党员为核心的分布式思政工作平台三个方面对互联网思维下政工工作的发展前景做出了美好的展望。